搬新家後需要添購的東西實在太多算一算加起來也要花一大筆錢,

到各大賣場或百貨公司看了一下也沒比較便宜而且就算買好了要

搬回家也大包小包的,搬起來很麻煩又很累= = !!

想一想只好上網找看看有沒有我需要的商品,買好了又能直接宅配

到府或寄到住處附近的便利商店~

取貨也比較方便又不怕這麼熱的天氣還提大包小包的活受罪...

所以就上網看了一下一些購物達人的推薦跟幾家知名的購物網站

這才發現原來我想買的【贈媽媽袋】PRINCESS荷蘭公主手持式調理攪拌棒-豪華組(221203)在這就能買到!!!

重點是這裡的商品很多,能一次就買好需要的東西~

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所以在這購買後幫我省下很多時間跟金錢!!

達人推薦有這麼好康的當然是要第一時間推薦給大家囉~

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商品訊息描述



● 店長叮嚀

● 懇請愛用攪拌棒的您,在攪打冰塊製作冰沙,一定要加水減緩摩擦力,也不會造成機器耗損喔!

●材質:量杯AS,蓋子PP+TPE,攪拌棒握把ABS,刀身304,刀頭304+301,打蛋器304不鏽鋼,切碎盆上蓋ABS。
量杯和切碎盆耐熱50度,如果要打熱食,請換成耐熱的容器。

● 商品說明

明星商品熱賣中★升級九段速?配件再加大

【寶寶副食品 熱食/冰沙/果汁】

● 兩段轉速:高達18,400RPM

● 加大量杯800ML
、止滑墊設計

● 304不鏽鋼刀頭翼肋,耐熱好清洗

● 處理各種食材;打發蛋白更容易

● 絢彩藍光時尚設計,九段變速操作

● 配件支架:配件皆可收納,不再四散

● 可做蔬果泥、果汁、碎冰、美乃滋等

● 主機保固2年
多功能




荷蘭公主調理攪拌棒-豪華組(221203),本賣場不含切絲切片配件





















● 使用方式





● 詳細規格

品名:PRINCESS荷蘭公主手持式食物調理攪拌棒-豪華組

型號:221203

電壓:110V

功率:300W

尺寸:16.5×17×28.8cm

重量:1.9kg


最便宜設計:荷蘭設計

產地:中國製造

網友配件:304不鏽鋼打蛋器、量杯、切碎盆、切碎刀、配件支架

保固:主機保固2年(將發票/出貨單與保卡一起保留,即可視為購買憑證)


● 贈品經典



手機開箱文

● 品牌故事



● 注意事項

【購物需知】

● 鑑賞期間之退(換)貨商品必須是全新狀態且包裝完整(包括且不限於產品、配件、包材、廠商外箱彩盒及所有附隨文件或資料之完整 性),否則恕不接受退(換)貨。

● 部份商品基於智慧財產權保護、回復原狀困難、個人衛生等因素,商品一經拆封或經使用即可能影響退(換)貨權利,請消費者購買前 務必確認清楚。

● 消費者因檢查之必要手段或因不可歸責消費者之事由,致商品有毀損滅失或變更之情形,本公司雖不得拒絕消費者之退(換)貨,但得 按商品毀損滅失程度收取回復原狀之整新費用。

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【客戶服務】

● 消費者可透過產品所附之保固卡(將購物中心發票與保卡一起保留,即可視為購買憑證),若消費者遺失保固卡或不清楚維修廠商資 訊,均可與本站客服中心聯絡,將由客服代為查詢維修資訊。

● 商品維修若採郵寄方式處理,一般是由消費者自行負擔寄回商品的運費,維修廠商則負擔寄還商品的運費,實際因維修產生的運費 ,均以保固或維修廠商所提供之服務為準。

● 一般商品送修時間大約7-14個工作天,實際將視個別商品的損害情形以及維修廠商判定維修時間為主。

● 消費者所寄回的維修商品若已經超過保固期或非商品本身造成之人為損壞而發生檢修費用,將由廠商告知報價後通知消費者 , 再由 消費者決定是否繼續維修。



商品訊息特點

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

根據《1111大學網》調查指出,有3成4的受訪企業願意提供實習職缺,其中更有高達7成7願意提供「一學期」甚至是「整學年」的實習機會,其餘2成3則為「暑期」及「其他」的實習型態。細究原因,企業願意任用實習生乃著眼於「提前預約/培養優秀人才」(53.1%)、「補足基層人力」(38.6%)及「專業素質高(特定科系/學校)」(18.6%)。

《1111大學網》指出,受訪企業表示,求職者若擁有實習經驗,高達57.3%受訪企業會因此加分。原因在於「已有實務能力」、「較快上手」及「對職涯有規劃較積極」。顯見實習經驗對求職者的經歷,相對具有加分作用。就產業別交叉分析的結果顯示,「傳產製造」、「教育政府團體」、「媒體出版」三大產業對求職者實習經驗的加分比例較高。

1111人力銀行副總經理李大華表示,「缺乏實務經驗」長期以來是社會新鮮人的弱勢;而企業基層人力不足、實務技術人才的欠缺,也是部份產業長期缺工的主要原因之一。不少企業認為,實習生能透過在工作場域累積經驗,不僅有助於學生結合理論與實務、縮短職涯探索期,更能提前在職場卡位,避免畢業即失業的困境。

李大華就產業進行分析,調查顯示「教育政府團體」及「民生服務業」對實習生的接受度較高,主要在於民生服務相關產業在實務上的訓練成本較低,加上基層人力不足,因此實習生培訓成本較低、上手度高,亦同時能補足基層人力缺口,因而大受產業歡迎。而6成6「無提供實習職缺」的企業表示,不提供職缺的主要原因是「企業內無適當工作內容」(37.1%)、「實習時間太短不利培訓」(22.0%)及「需另行教導,耽誤工作」(13.6%),其中台灣中小企業從人事成本開銷衡量,每一位員工都必須具備即戰力,因此無法撥出多餘人力一對一指導實習生入門。

而根據教育部產學合作實施辦法及勞基法規範,學生校外實習,企業可依勞基法之僱用關係進用給付基本薪資,亦可依學校與企業訂定之實習辦法及實習契約約定,是否提供學生獎助金等津貼。因此,實習生的校外實習的收入差異甚鉅。調查中顯示,有意提供實習職缺的企業中,有高達9成5支付實習生薪資、獎助金,僅4.8%屬無薪實習缺。另外,根據調查也發現有5成5的受訪企業認為至少要連續實習半年以上才能發揮所長,對企業有所助益,整體平均為6.9個月。

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